Wer im Unternehmen das Personalwesen verantwortet, kennt es nur zu gut: Im aktuellen Arbeitnehmer-Markt ist nicht nur das Finden qualifizierter Mitarbeiter zu einer großen Herausforderung geworden; einmal eingestellt ist auch das Binden des Personals nicht minder anspruchsvoll. Ein möglicher Bonus: die neue Mitarbeiterbonus-Versicherung.
Gut ausgebildete und erfahrene Menschen sind sich ihres Wertes bewusster denn je, weiß Kay Stamer, Versicherungsexperte bei der Mitarbeiterbonus-Versicherung. Fühlten sie sich nicht angemessen wertgeschätzt, sinke die Motivation rapide und sie schauen sich deutlich schneller nach besseren Optionen um als früher.
Anzeige
Das Wort „Fühlen“ ist dabei ein Schlüsselbegriff, was die Zufriedenheit mit Unternehmen angeht: Nicht-monetäre Wohlfühl-Leistungen werden immer wichtiger. Wer hier punkten kann, sichere sich einen echten Wettbewerbsvorteil. Von den Machern der Brillenbonus-Versicherung gibt es jetzt eine neue Lösung: die Mitarbeiterbonus-Versicherung.
Ein Gesundheits-Bonus zur freien Verfügung
Über eine betriebliche Zusatzversicherung stehe Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein persönlicher Gesundheitsbonus von z.B. 600, 900 oder 1.250 Euro zu, den sie für zahlreiche Gesundheitsleistungen einsetzen können – von Sehhilfen über Zahnersatz bis zu Naturheilverfahren und Arzneimitteln. Auch Krankenhaus-Tagegeld ist vorgesehen.
Weitere Punkte: Verzicht auf Gesundheits-Prüfungen, keine Selbstbeteiligung und Mitversicherung fehlender Zähne. Laufende oder angeratene Behandlungen seien eingeschlossen, es gebe keine Leistungs-Begrenzung z. B. bei Sehhilfen und Zähnen, und auch Familien-Angehörige könnten einen Vertrag abschließen. Nutzung in Ergänzung zur GKV und PKV sei uneingeschränkt möglich. Eine Beitragsbefreiung, z. B. während der Elternzeit, ist machbar.
Versicherung rechnet sich auch für Arbeitgeber
Handfeste Kostenvorteile genießen auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, so die Versicherung. So entstehe z.B. bei einem jährlichen Gesundheitsbudget pro Mitarbeiter von 900 Euro ein Aufwand von nur 366 Euro (12 x 30,50 Euro). Bei einer 900-Euro-Netto-Gehaltserhöhung entstünde dagegen ein Aufwand von ca. 2.021 Euro Brutto inklusive Lohnnebenkosten: eine Einsparung von 1.635 Euro.
Kay Stamer ist vom Potenzial für seine Kunden absolut überzeugt: „Mit der Brillenbonus-Versicherung haben wir gezeigt, wie man Kunden mit überzeugenden Leistungen nachhaltig bindet. Mit dem neuen Produkt beweisen wir, dass dieses Prinzip auch für die Mitarbeiter funktioniert.“
Ein sehr schönes Konzept für alle Beteiligten. Ich wünsche der MBV und insbesondere Herrn Stamer ganz viel Erfolg mit diesem neuen Produkt!