Marcolin hat nach einem anspruchsvollen, mehrjährigen Weg die Gleichstellungs-Zertifizierung erhalten. Eine Bestätigung für das kontinuierliche Engagement des Unternehmens zur Förderung einer integrativen und gerechten Unternehmens-Kultur.
Marcolin Headquarter (Bild: Marcolin)
Die Zertifizierung wird von den bei Accredia akkreditierten Zertifizierungs-Stellen (gemäß der EG-Verordnung 765/2008) auf der Grundlage der Richtlinien UNI/PdR 125:2022 vergeben. Zu den verschiedenen Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Integration (Diversity & Inclusion, D&I), die in den letzten Jahren bei Marcolin umgesetzt wurden, gehören betriebliche Sozial-Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Elternschaft erleichtern, einschließlich der verstärkten Nutzung von Heimarbeit und Instrumenten zur flexiblen Arbeitszeit-Gestaltung.
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Frauen in Führungs-Positionen
„Im Bereich der Fortbildung haben wir die Leadership Academy ins Leben gerufen, ein Programm für künftige Führungskräfte, welches sich mit dem Thema Frauen in Führungspositionen befasst“, so das Unternehmen. Zur Anzahl der Frauen in Führungs-Positionen und im Top-Management: Die erhobenen Daten von Januar bis Oktober 2023 zeigten, dass 62 % der Marcolin-Mitarbeiter Frauen sind, von denen 40 % in Führungs-Positionen und 50 % in leitenden Positionen tätig sind.
Marcolin-Plan bis 2025
Die Zertifizierungs-Stelle hat auch die Erstellung eines umfassenden und strukturierten strategischen Plans der Marcolin-Gruppe für den Zeitraum von heute bis 2025 geprüft. Gezielte Schulungen zum Thema, Initiativen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern bei Einstellungs-Verfahren und in der Karriere-Entwicklung sowie zusätzliche Unterstützung für Elternschaft und Work-Life-Balance werden ebenso angeboten wie die Ernennung eines Gleichstellungs-Beauftragten, der die Fortschritte des strategischen Plans und die damit verbundenen KPIs überwachen wird.
Das Verfahren zur Erlangung der Zertifizierung erfolgte durch eine Bewertung des italienischen Hauptsitzes von Marcolin in Longarone anhand spezifischer Indikatoren, die sich auf sechs Bewertungs-Kriterien beziehen, die eine integrative und geschlechtergerechte Organisation kennzeichnen: Kultur und Strategie, Unternehmens-Führung, Personalprozesse, Möglichkeiten für das Wachstum und die Einbeziehung von Frauen im Unternehmen, gleiches Entgelt für beide Geschlechter, Unterstützung von Eltern und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die jetzt erlangte Zertifizierung von Marcolin ist drei Jahre lang gültig und wird jährlich überprüft.
