Beutler Saghari & Partner haben 1.440 Fachkräfte aus der Branche zu ihrem „Wunsch-Arbeitsplatz im Augenoptiker-Handwerk 2023/24“ befragt. Die Ergebnisse zeigten wichtige Einblicke in die Präferenzen und Bedürfnisse des Personals, so die Recruiting-Agentur.
Bild: Pixabay / 422737
Die Daten wurden zur Einstellung von Augenoptikern in verschiedenen Bereichen erhoben, wie Fortbildungs-Angebote, berufliche Entwicklungs-Möglichkeiten, Arbeitszeit-Zufriedenheit, Bedeutung flexibler Arbeitszeiten und der Wichtigkeit von arbeitsfreien Samstagen.
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„Wir sind überzeugt, dass diese Erkenntnisse für Arbeitgeber im Augenoptiker-Handwerk von großem Wert sind, um Talente anzuziehen und zu halten sowie die allgemeine Arbeitszufriedenheit zu steigern. Die Umfrage zeigt auch, dass flexible Arbeitszeitmodelle und die Einführung von arbeitsfreien Samstagen in Betracht gezogen werden sollten.“
Umfrage zum Wunsch-Arbeitsplatz: Die Ergebnisse
Die Umfrage-Ergebnisse im Einzelnen mit den Folgerungen von Beutler Saghari & Partner:
Fortbildungs-Angebote
Analyse und Interpretation: Die Daten zeigen klar, dass die Mehrheit der Augenoptiker Fortbildungs-Angebote als wichtig oder sehr wichtig ansieht. Dies unterstreicht die Bedeutung von kontinuierlicher Weiterbildung in einer Branche, die ständiger Weiterentwicklung unterliegt. Dass nur eine verschwindend geringe Anzahl von Befragten Fortbildungen als nicht wichtig ansah, könnte darauf hinweisen, dass im Augenoptiker-Handwerk ein allgemeines Bewusstsein für die Bedeutung von ständigem Lernen und Anpassungsfähigkeit herrscht.
Schlussfolgerung: Für Arbeitgeber im Augenoptiker-Handwerk sollte dies darauf hinweisen, dass die Bereitstellung regelmäßiger und qualitativ hochwertiger Fortbildungs-Angebote nicht nur zur Steigerung der Fachkompetenz ihrer Mitarbeiter beiträgt, sondern auch ein entscheidendes Kriterium für die Mitarbeiter-Zufriedenheit/ -Bindung sein könnte. Auf Basis dieser Erkenntnisse werden wir in künftigen Umfragen herausfiltern, welche Art von Fortbildungs-Angeboten am meisten nachgefragt werden und wie diese am besten in den Arbeitsalltag integriert werden können.
Entwicklungs-Möglichkeiten
Analyse und Interpretation: Die Daten deuten darauf hin dass die Mehrheit der Augenoptiker großen Wert auf berufliche Entwicklungs-Möglichkeiten legt. Dies ist insbesondere in einer Branche von Bedeutung, in der Fachkenntnisse und Erfahrung oft zu höheren Positionen und Verantwortlichkeiten führen können.
Die Tatsache, dass über 60 Prozent der Befragten Entwicklungs-Möglichkeiten mit sieben oder mehr Punkten bewerteten, legt nahe, dass Arbeitgeber in der Augenoptik-Branche gut beraten wären, klare Karrierepfade und Entwicklungs-Chancen zu bieten, um Talente anzuziehen und zu halten.
Schlussfolgerung: Die Wichtigkeit von Entwicklungs-Möglichkeiten für Augenoptiker sollte von Arbeitgebern nicht unterschätzt werden. Dies sollte dazu anregen, regelmäßige Schulungen anzubieten, klare Aufstiegschancen zu definieren oder Mentoring-Programme einzuführen. Letztlich könnten solche Maßnahmen nicht nur dazu beitragen, Mitarbeiter zufrieden und engagiert zu halten, sondern auch die allgemeine Kompetenz und Effizienz des Unternehmens zu steigern.
Aktuelle Arbeitszeiten
Interpretation: Es gibt keine dominante Meinung unter den Augenoptikern zur Zufriedenheit mit ihrer allgemeinen Arbeitszeit. Die Antworten sind über das gesamte Spektrum verteilt. Die Mehrheit der Augenoptiker scheint weder extrem zufrieden noch extrem unzufrieden mit ihrer allgemeinen Arbeitszeit zu sein, da die meisten Antworten im mittleren Bereich der Skala liegen.
Schlussfolgerung: Die Zufriedenheit der Augenoptiker mit ihrer allgemeinen Arbeitszeit variiert stark. Während ein Großteil eine moderate Zufriedenheit zeigt, gibt es auch Gruppen, die entweder besonders zufrieden oder besonders unzufrieden sind.
Arbeitgeber in der Augenoptikbranche sollten diese Ergebnisse berücksichtigen und bei Bedarf Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitszeit-Zufriedenheit zu verbessern, z.B. durch flexiblere Arbeitszeiten oder durch Befragung der Mitarbeiter, um spezifische Probleme zu identifizieren.
Flexible Arbeitszeiten
Analyse und Interpretation: Die Daten legen nahe, dass flexible Arbeitszeiten für die meisten Augenoptiker ein zentrales Anliegen sind. Dies ist in einer Branche besonders relevant, in der die Arbeitszeiten oft von den Öffnungszeiten der Geschäfte und den Bedürfnissen der Kunden bestimmt werden.
Die Tatsache, dass über 75 % der Befragten die Wichtigkeit flexibler Arbeitszeiten mit sieben oder mehr Punkten bewerteten, ist ein deutliches Zeichen dafür, dass Arbeitgeber in der Augenoptik-Branche neue Arbeitszeitmodelle entwickeln sollten, um den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter entgegenzukommen.
Schlussfolgerung: Flexible Arbeitszeitmodelle werden in Zukunft elementarer Bestandteil der Mitarbeiter-Zufriedenheit darstellen. Hierdurch werden Unternehmen attraktiver für potenzielle neue Mitarbeiter. Es könnte sich letztlich als kluger Schachzug erweisen, zeitnah flexible Arbeitszeitmodelle einzuführen, um den zukünftigen Herausforderungen auf dem Arbeitnehmer-Markt einen Schritt voraus zu sein.
Arbeitsfreie Samstage
Beobachtungen/ Interpretation: Wenn man die Datenpunkte für die Bewertungen 7 bis 9 zusammenfasst, zeigt sich, dass 34 % der Befragten arbeitsfreie Samstage als sehr wichtig erachten. Dies unterstreicht die Tendenz, dass das Wochenende für viele Menschen als Zeit der Erholung und Abgrenzung von der Arbeitswoche betrachtet wird.
Die mittlere Priorität (Bewertungen 4 bis 6) wird von insgesamt 26,9 % der Befragten gewählt. Dies könnte eine Gruppe darstellen, die zwar den Wert eines freien Samstags schätzt, aber je nach beruflichen Anforderungen oder persönlichen Umständen eine gewisse Flexibilität in Betracht zieht. Lediglich 9 % der Befragten befanden sich in den Bewertungen 1 bis 3, was darauf hindeutet, dass nur eine kleine Minderheit der Befragten keinen besonderen Wert auf arbeitsfreie Samstage legt.
Arbeitnehmer suchen zunehmend nach Möglichkeiten, Beruf und Privatleben besser in Einklang zubringen. Für Arbeitgeber könnte dies bedeuten, dass die Einführung arbeitsfreier Samstage oder flexiblerer Arbeitszeiten-Modelle ein Anreiz für potenzielle neue Mitarbeiter sein könnte und zur allgemeinen Zufriedenheit im Unternehmen beitragen kann.
Schlussfolgerung: Die Daten deuten darauf hin, dass ein Großteil der Befragten großen Wert auf arbeitsfreie Samstage legt. Unternehmen, die in Erwägung ziehen, ihre Arbeitszeiten-Modelle anzupassen, sollten dies berücksichtigen.
Zusatz-Angebote
Interpretation: Flexible Arbeitszeiten sind das am meisten bevorzugte Zusatz-Angebot, da fast drei Viertel der Befragten dies als wünschenswert erachten. Die Option eines Sachwertgutscheins und eines Firmen-PKW sind ebenfalls beliebte Zusatz-Angebote. Gutscheine können eine direkte finanzielle Entlastung darstellen, während ein Firmenfahrzeug sowohl für berufliche als auch für private Zwecke genutzt werden kann.
Weiterbildungs-Zuschüsse werden von über einem Drittel der Befragten geschätzt, was auf den Wert von Weiterbildung und persönlichem Wachstum in der heutigen Arbeitswelt hindeutet. Während gesundheitliche Vorteile wie Kranken-Versicherungen wichtig sind, wurden sie von einer geringeren Anzahl von Befragten ausgewählt.
Schlussfolgerung: Auch in dieser Umfrage zeigt sich die Bedeutung flexibler Arbeitszeiten, da dies der am meisten genannte Wunsch ist. Darüber hinaus sollten Arbeitgeber in Erwägung ziehen, Sachwert-Gutscheine, Firmenfahrzeuge und Weiterbildungs-Zuschüsse anzubieten, da diese ebenfalls hoch geschätzt werden.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter je nach Unternehmensgröße, Standort und anderen Faktoren variieren können. Daher wäre es ideal, direkt mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und ihre spezifischen Bedürfnisse und Präferenzen zu ermitteln.
